欸，今天要跟大家聊聊的是關於「招聘 英文」這檔子事。話說前陣子我手頭上有個項目，需要招幾個英文不錯的夥伴進來。這年頭，找工作的人多，但要找到合適的還真不容易，特別是我們這項目，對英文的要求還挺高的。
我就開始琢磨，怎麼寫這個招聘的帖子才能吸引到合適的人？總不能就乾巴巴的寫幾句“招人，要求英文好”就完事兒？那樣估計也沒啥人來看。
我先去網上搜搜，看看人家都是怎麼寫的。這一搜，還真搜出不少東西來，什麼「招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書」，「英文招聘啟事範文」，還有什麼「Dear leaders:Hello! Thank you for your busy schedule to visit my cover letter」 啥的，看得我頭都大。這些東西，要麼就是太正式，要麼就是一看就是那種模板，沒啥人情味，用在我們這估計效果不大。
然後我又看到一些感覺比較厲害的例子，例如：「The South Australian Tourism Commission is an inspiring organisation， leading the way in the world’s most dynamic industry。」 看起來就很高端，但我這也不是什麼大公司，用這種調調，感覺也怪怪的。
還有一些什麼「英文版招聘啟事範文 Sincerely hired: Position information post duties」 這樣的，雖然看起來比較貼近我要做的，但是總覺得少點什麼，不夠吸引人。
我還看到有人分享什麼「假如你是校報負責人, 急需在學校內聘一位同學任英文版的編輯, 請你用英文以” An English Editor Wanted” 為題目寫一則招聘啟事。」這個倒是給我一點靈感，就是得把職位和要求說清楚。 接著我又看到 「張林英語」這個老師的簡介，人家可是「深耕高考教學20年 年均高考講座100場+遼寧省高考英語閱卷作文組組長」，厲害？這說明什麼？說明專業的事情還是得找專業的人來做，我們這項目雖然不是高考，但也得找個英文真正過硬的。
最後，我又翻到一個「Dear leaders:Hello! My name is CNrencai,come from Shougang Institute of Technology E-Business。」 這是一個求職信的開頭，讓我想起來，其實招聘和求職是一回事，我們招人的時候，也得站在求職者的角度想想，他們想看到什麼。
基於這些參考，結合我自己项目的实际情况。我琢磨著，你得把你是誰，你要招什麼人，這個崗位是做什麼的，都得說清楚。你得告訴人家，你這個職位的要求是什麼，特別是英文方面的要求。然後，你還得讓人家知道，來你這工作有什麼好處，待遇怎麼樣，發展前景如何等等。
於是，我就開始動筆。我先寫個職位名稱，然後介紹一下我們項目的背景和主要內容，接著就詳細說明這個職位的職責和要求，特別強調英文能力的重要性，因為我們這個項目很多工作都要用到英文。最後，我寫一些關於薪資待遇和工作環境的內容，還提提我們團隊的氛圍，希望能夠吸引到那些既有能力又志同道合的人。
寫完之後，我還找幾個朋友幫我看看，提提意見。他們都覺得我寫得挺清楚的，也挺有吸引力的。然後我就把這個招聘帖子發出去。發出去之後，我心裡還有點忐忑，不知道效果會怎麼樣。不過，沒過多久，我就陸陸續續收到不少簡歷，還真有不少合適的人選。我把他們都約來面試，經過幾輪篩選，最終，我找到幾個非常合適的夥伴加入我的項目團隊。
這就是我這次關於「招聘 英文」的一些實踐經驗。總結起來就是：
- 要解自己：自己要招什麼樣的人，這個職位需要做什麼，這個職位的要求是什麼。
- 換位思考：站在求職者的角度想想，他們想看到什麼，什麼樣的招聘信息才能吸引到他們。
- 內容要實在：把職位信息、要求、待遇等等都寫清楚，不要搞那些虛頭巴腦的東西。
- 真誠最重要：展現出你和你的團隊的真誠，吸引那些真正志同道合的人。
當然，這也僅僅是我個人的經驗分享，每個公司每個項目的情況都不一樣，大家還得根據自己的實際情況來調整。希望大家都能找到合適的人才！
